We draaien bij de Recruitmentwinkel ook campagnes in België. We waren heel benieuwd of onze aanpak daar net zo goed zou aanslaan als in Nederland. Het korte antwoord: ja. De eerste kandidaat heeft inmiddels getekend en er lopen meerdere campagnes tegelijk, in de techniek en in de IT.
In deze blog lees je waarom we de stap over de grens hebben gezet, hoe we personeel werven in België en wat de eerste resultaten zijn.
Waarom werft de Recruitmentwinkel nu ook in België?
Wij geloven sterk in onze manier van werven: gericht, data gedreven en met een campagne die precies aansluit bij de doelgroep die je zoekt. In Nederland hebben we op die manier al talloze schaarse vacatures ingevuld, van monteurs tot leidinggevende profielen.
Werkgevers in België lopen tegen dezelfde uitdaging aan als in Nederland. Goede technici en IT’ers zijn schaars, en de beste kandidaten zoeken vaak niet actief. Ze staan niet op een vacaturebank, maar zitten wel elke dag op Facebook en Instagram. Daar bereiken we ze.
Het was dus een logische volgende stap om te kijken of dezelfde werkwijze ook over de grens werkt. Spannend, want elke markt heeft zijn eigen dynamiek. Een Belgische klant melde zich en dit was de uitgelezen kans om te testen hoe goed onze methodiek daar werkt.
Werkt werven via social media in België net zo goed als in Nederland?
Die vraag stelden we onszelf ook. Belgische kandidaten gebruiken social media net zo intensief als Nederlandse, maar reageren ze ook op dezelfde manier op een vacature die ineens voorbijkomt tussen de berichten van vrienden en familie? De resultaten laten zien van wel.
Het principe erachter is ook hetzelfde. Je onderbreekt iemand die aan het scrollen is. Je hebt een seconde om zijn aandacht te pakken en daarna moet de weg naar een sollicitatie zo kort mogelijk zijn. Dat werkt in Antwerpen niet anders dan in Amsterdam.
Hoe werf je personeel in België via campagnes op Facebook en Instagram?
Net als in Nederland zetten we in België onze recruitment marketing aanpak in via Meta, dus Facebook en Instagram. Dat gaat in vier stappen.
- We bepalen samen met de werkgever wie we zoeken en waar. Welke functie, welke regio, welke achtergrond. Daarop richten we de campagne, bijvoorbeeld op kandidaten binnen reisafstand van Brussel.
- We maken een campagne die bij de doelgroep past. Pakkende foto’s en teksten die binnen een seconde laten zien waarom deze baan interessant is en voor wie hij bedoeld is.
- Een interactieve vragenlijst zorgt voor de eerste filtering. Geen lange vacaturetekst en geen cv, maar een paar korte vragen die kandidaten op hun telefoon beantwoorden. Wie past, laat zijn gegevens achter. Waarom dat zo goed werkt, lees je in [link: waarom wij werken met een interactieve vragenlijst].
- Onze recruiters nemen het over. Zij spreken de kandidaten persoonlijk, peilen de motivatie en selecteren wie echt geschikt is.
Zo komen alleen de meest geschikte kandidaten in procedure, en besparen we onze klanten veel tijd in het wervingsproces.
Wat is er anders aan campagnes draaien in België?
De aanpak is hetzelfde, maar de uitwerking vraagt om aandacht voor de Belgische markt. We werkten dan ook samen met de recruiter uit België.
- Taal en toon. Dit is belangrijk, want op de visual staat al tekst die in de eerste seconden de kandidaat moet aanspreken. Bepaalde woorden en uitspraken hebben een andere betekenis in het Belgisch. We passen hier de taal dus op aan.
- Arbeidsvoorwaarden. Belgische kandidaten kijken naar andere zaken dan Nederlandse, zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen of een tankkaart.
Benieuwd hoe we dit in Nederland aanpakken? Lees ook Servicemonteurs werven voor Lödige Nederland.
Voor welke functies en sectoren werven we in België?
Onze focus ligt in België op dit moment op techniek en IT, twee sectoren waar de vraag naar personeel groot is en goede kandidaten schaars zijn. Denk aan IT Business Partners, Sales Engineer en Field service engineers.
Maar onze aanpak werkt ook in andere sectoren. In Nederland vulden we al vacatures in voor werkvoorbereiders, HR Business partners, beleidsmedewerkers, planners, en nog veel meer. Heb je in België een wervingsvraagstuk buiten de techniek of IT, dan denken we graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Hoe werf je personeel in België via social media?
Met een gerichte campagne op Facebook en Instagram die aansluit op de doelgroep en regio, gecombineerd met een korte interactieve vragenlijst. Kandidaten solliciteren zonder cv op hun telefoon, waarna een recruiter contact opneemt.
Werkt recruitment via campagnes op social media in België?
Ja. Wij draaien met de Recruitmentwinkel campagnes in België, met vergelijkbare resultaten als in Nederland. De eerste kandidaten zijn inmiddels geplaatst.
In welke sectoren werft de Recruitmentwinkel in België?
Op dit moment vooral in de techniek en de IT, maar de aanpak is ook inzetbaar voor andere sectoren.
Is werven in België anders dan in Nederland?
De aanpak is hetzelfde, maar taal, toon en arbeidsvoorwaarden stemmen we af op de Belgische markt. Bepaalde functietitels zijn bijvoorbeeld anders dan wat we in Nederland gewend zijn.
Ben jij actief in België en op zoek naar personeel? Probeer eens een andere manier van werven. We denken graag met je mee, of je nu zoekt in de techniek, de IT of een andere sector.
Lees meer over onze aanpak voor werving via social media of neem direct contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
