Ben jij een recruiter die het liefst snel schakelt, kandidaten graag aan de telefoon heeft en zelf bepaalt waar en wanneer je werkt? Dan zoeken we jou. Vanwege groei is de Recruitmentwinkel op zoek naar een of meerdere freelance recruiters(s). Je volgt kandidaten op uit onze recruitment marketing campagnes, helpt met sales of vult samen met ons vacatures in. Remote werken is mogelijk, ervaring in de techniek is een pré en solliciteren doe je in twee minuten, zonder cv. Ben jij de freelance recruiter die wij zoeken?
Wie zijn wij?
De Recruitmentwinkel bouwt recruitment marketing campagnes voor voornamelijk technische bedrijven in Nederland. Via Facebook en Instagram bereiken we kandidaten die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een mooie baan. Met een korte interactieve vragenlijst kunnen ze solliciteren zonder cv. Daarna nemen onze recruiters het over. Lees meer over waarom wij werken met een interactieve vragenlijst.
Op die manier vonden we onder meer: Monteurs voor Wacker Neuson: 7 monteurs door heel Nederland en Twee nieuwe Servicemonteurs voor Lödige Nederland!. Bekijk meer van onze succesverhalen.
Wat ga je doen als freelance recruiter bij de Recruitmentwinkel?
Er zijn verschillende vormen van samenwerking mogelijk. Je kiest wat bij jou past, of combineert meerdere rollen:
- Kandidaten opvolgen uit onze campagnes. Je belt kandidaten die via onze campagnes binnenkomen, peilt hun motivatie en begeleidt ze in de procedure bij de klant. Snelheid is hierbij essentieel, want kandidaten komen op elk moment van de dag binnen.
- Sales outreach. Je benadert potentiële klanten telefonisch, per mail of via LinkedIn en vertelt hoe wij hun vacatures kunnen invullen.
- Samen vacatures invullen als partner. Heb je zelf moeilijk invulbare vacatures? Dan kunnen we als partners samenwerken. Wij zetten onze campagnes in, jij brengt de opdracht en je netwerk mee.
Wie zoeken we?
We zoeken recruiters die energie krijgen van snel schakelen en kandidaten echt willen helpen. Verder vinden we het volgende belangrijk:
- Een flexibele agenda. Kandidaten reageren op elk moment van de dag. Hoe sneller je opvolgt, hoe groter de kans op een match.
- Ervaring in de techniek is een sterke pré. Het grootste deel van onze klanten zit in de technische sector. Heb je die ervaring niet, dan is dat geen probleem.
- Dagelijkse beschikbaarheid is een pré. Ook hier geldt: het is geen must. Flexibiliteit vinden we belangrijker dan vaste uren.
- Remote werken past bij jou. Een deel van ons huidige team werkt ook remote.
Waarom freelance recruiter worden bij de Recruitmentwinkel?
- Je werkt met kandidaten die al geactiveerd zijn via onze campagnes. Geen eindeloos koud bellen, maar opvolgen van mensen die zelf hebben gereageerd.
- Je bepaalt zelf welke samenwerkingsvorm bij je past.
- Je werkt waar je wilt.
- Je ziet van dichtbij hoe recruitment marketing werkt, inclusief de data achter elke campagne. Lees ook hoe relevant data is in recruitment marketing.
Hoe solliciteer je?
Precies zoals onze kandidaten dat ook doen: met een korte vragenlijst. Het invullen duurt maximaal twee minuten en een cv is niet nodig. Daarna nemen we zo snel mogelijk contact met je op.
Veelgestelde vragen
Kan ik remote werken als freelance recruiter bij de Recruitmentwinkel?
Ja. Een deel van ons team werkt remote, en ook deze rol is volledig remote in te vullen.
Heb ik ervaring in de techniek nodig?
Ervaring in de techniek is een sterke pré, omdat veel van onze klanten technische bedrijven zijn. Het is geen must.
Moet ik dagelijks beschikbaar zijn?
Dat is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is een flexibele agenda, zodat je kandidaten snel kunt opvolgen.
Heb ik een cv nodig om te solliciteren?
Nee. Je solliciteert via een korte vragenlijst van maximaal twee minuten.
Interesse of nog vragen? Vul de vragenlijst in, maak kennis met ons team of neem direct contact met ons op.
