Je rijdt over de snelweg en ziet ze staan: de tripods langs de kant van de weg. De meeste mensen rijden er zonder nadenken langs. Toch moet iemand ze plaatsen en onderhouden. Voor Skytoll zochten we precies die monteurs, en snel ook. Binnen één maand plaatsten we er vier. In dit succesverhaal lees je hoe.
Wie is Skytoll?
Skytoll levert het elektronische tolsysteem voor de Nederlandse snelwegen. De tripods die je langs de snelweg ziet staan, zijn daar onderdeel van.
Het bedrijf werkt sinds 2008 aan intelligente transportsystemen en was de eerste ter wereld die satelliettechnologie, microgolftechnologie en mobiele communicatie combineerde in één tolsysteem. Skytoll bouwde eerder tolsystemen in onder meer Slowakije en Tsjechië, en werkt op dit moment aan een nieuw tolsysteem in Kroatië.
De monteurs die wij hebben geplaatst, gaan de systemen in Nederland plaatsen en onderhouden.
Waarom moesten we zo snel schakelen voor monteurs voor Skytoll?
Soms krijgen we een vraag binnen waarbij we meteen weten dat we snel moeten schakelen. Dat was bij Skytoll het geval. Er moesten binnen korte tijd meerdere monteurs aan de slag.
Dat is een uitdaging, want technische monteurs zijn schaars en de meesten hebben al een baan. Een vacature plaatsen en afwachten was geen optie. Gelukkig konden we snel live.
Hoe werf je snel meerdere monteurs tegelijk?
Door direct de doelgroep op te zoeken waar die dagelijks zit en de procedure zo kort mogelijk te houden. Voor Skytoll pakten we het zo aan:
- Een uitgebreide vacatureintake. Ook met haast namen we de tijd om scherp te krijgen wie we zochten en wat de functie aantrekkelijk maakt.
- Een recruitment marketing campagne via Meta. Op Facebook en Instagram draaiden we advertenties met foto’s en teksten die goed lieten zien wat het werk van een monteur bij Skytoll inhoudt.
- Een campagne via onze eigen pagina. Bijzonder aan dit traject was dat Skytoll nog geen eigen Facebookpagina had. Normaal draaien we uit naam van de klant en profiteren we van diens naamsbekendheid. Nu liep de campagne via de pagina van de Recruitmentwinkel. Spannend, maar met de juiste targeting bleek dat geen belemmering.
- Een interactieve vragenlijst als eerste filter. Kandidaten beantwoordden een paar korte vragen op hun telefoon, zonder cv. Waarom we zo werken, lees je in waarom wij werken met een interactieve vragenlijst.
- Directe opvolging en een korte procedure. Geschikte kandidaten werden meteen opgevolgd, en omdat Skytoll haast had, hielden we de hele procedure kort en krachtig. Precies wat er op dat moment nodig was.
Wat was het resultaat van de campagne voor monteurs voor Skytoll?
Binnen één maand plaatsten we vier nieuwe monteurs bij Skytoll. De resultaten waren zo goed dat we de campagne met een maand verlengden. Uit die verlenging lijkt nog één, en mogelijk zelfs twee kandidaten te zijn gestart.
Zo hebben we het wervingsprobleem van Skytoll snel en effectief opgelost. Ook voor andere technische profielen werkt deze aanpak: lees hoe we 7 monteurs vonden voor Wacker Neuson.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kun je monteurs werven via social media?
Dat kan heel snel gaan. Voor Skytoll plaatsten we binnen één maand vier monteurs, met een campagne op Facebook en Instagram, een korte vragenlijst en directe opvolging.
Kun je werven via social media zonder eigen Facebookpagina?
Ja. Skytoll had nog geen Facebookpagina, dus draaiden we de campagne via onze eigen pagina. Met de juiste targeting leverde dat alsnog vier plaatsingen in één maand op.
Kun je meerdere monteurs tegelijk werven met één campagne?
Ja. Eén gerichte campagne kan genoeg kandidaten opleveren voor meerdere plaatsingen. Bij Skytoll waren dat er vier binnen een maand, en na verlenging kwamen er nog kandidaten bij.
Ook op zoek naar instroom van technisch personeel? Wij helpen je graag verder. Lees meer over onze aanpak voor het werven van technisch personeel of neem direct contact met ons op.
