Met de Recruitmentwinkel hebben we ons de afgelopen 2 jaar flink ontwikkeld als het gaat om het werven van monteurs (zie een aantal van onze succesverhalen hier). Van de installatietechniek tot de industrie en van de machinebouw tot de voertuigtechniek, wij weten er wel raad mee. Toch zijn er ook vacatures en regio’s waarvan ook wij van te voren niet zeker wisten of het ging lukken. Onze collega Rein (lees meer over ons team hier) komt uit de regio Achterhoek en weet hoe lastig het is om in deze regio ervaren monteurs te vinden. Toch lukte het ons om nieuwe monteurs voor Prinzen in Aalten te vinden!
Een aantal maanden geleden kwam Prinzen bij Rein in de lucht, ze waren op zoek naar meerdere ervaren monteurs om de groeiende vestiging in Aalten te komen versterken. Geen makkelijke klus maar wij gingen de uitdaging graag aan! Door een gerichte Recruitment Marketing campagne te draaien op de Facebook- en Instagram pagina van Vencomatic Group (het moederbedrijf van Prinzen), wisten we in 2 maanden een mooie hoeveelheid sollicitanten te werven. Interessant was dat naast sollicitaties via onze vragenlijsten er ook sollicitaties binnenkwamen via de mail of telefoon vanuit kandidaten die de advertentie langs hadden zien komen. Zo blijkt maar weer dat instroom op meerdere manieren plaats kan vinden.
Tijdens het traject hielden we ook de recruitment data nauwlettend in de gaten. Onze campagnes geven namelijk real-time informatie over hoe jouw doelgroep omgaat met jouw vacature. Waar vallen ze op af? Waar gaan ze op aan? Gedurende de twee maanden hebben we de vacatures, in samenspraak met Prinzen, dan ook meerdere keren gewijzigd, om beter aan te sluiten bij de doelgroep. En met resultaat! Op dit moment zijn er namelijk al een aantal monteurs begonnen én een aantal in procedure. Iets waar we allen natuurlijk enorm blij mee zijn.
Ook op zoek naar instroom van technisch personeel? Wij helpen je graag verder!
