Vraag een willekeurige werkgever in de Achterhoek hoe makkelijk het is om een ervaren monteur te vinden, en je krijgt waarschijnlijk een zucht als antwoord. Onze collega Rein komt zelf uit de regio en weet hoe lastig het is. Toch lukte het ons om meerdere nieuwe monteurs te vinden voor Prinzen in Aalten. In dit succesverhaal lees je hoe.
Wie is Prinzen?
Prinzen uit Aalten ontwikkelt en bouwt machines voor het behandelen van eieren, van consumptie eieren tot broedeieren. Het assortiment loopt van complete automatisering voor broederijen tot sorteer en verpakkingsmachines. Voorzichtige behandeling staat daarbij centraal, zodat pluimveehouders wereldwijd zoveel mogelijk eieren van topkwaliteit kunnen leveren.
Het verhaal van Prinzen begon in 1984 met onderhoud en service van apparatuur voor eierbehandeling. Sinds 1999 is Prinzen onderdeel van Vencomatic Group, samen met de merken Vencomatic, Agro Supply en Van Gent. Vanuit Aalten verzorgt Prinzen verkoop en service over de hele wereld.
Voor monteurs betekent dat: je bouwt innovatieve machines die je daarna over de hele wereld terugziet. De vestiging in Aalten groeit, en daarom zocht Prinzen meerdere ervaren monteurs om het team te versterken.
Waarom is het zo lastig om nieuwe monteurs te vinden in de Aalten?
De afgelopen twee jaar hebben we ons bij de Recruitmentwinkel flink ontwikkeld in het werven van monteurs. Van de installatietechniek tot de industrie en van de machinebouw tot de voertuigtechniek, we weten er wel raad mee. Bekijk onze succesverhalen in het werven van monteurs.
Toch zijn er vacatures en regio’s waarvan ook wij vooraf niet zeker weten of het gaat lukken. De Achterhoek is er zo een. Ervaren monteurs hebben meestal al een baan waar ze tevreden zijn.
Hoe vind je ervaren monteurs in de Achterhoek?
Een aantal maanden geleden kwam Prinzen in contact met onze collega Rein. Geen makkelijke klus, maar we gingen de uitdaging graag aan. Zo pakten we het aan:
- Een recruitment marketing campagne via de pagina’s van het moederbedrijf. De campagne liep via de Facebookpagina en het Instagramaccount van Vencomatic Group. Zo zagen kandidaten meteen dat ze terechtkwamen bij een internationale speler in de pluimveesector, met machines die over de hele wereld draaien.
- Een interactieve vragenlijst. Kandidaten konden via een paar korte vragen op hun telefoon solliciteren, zonder cv. Waarom we zo werken, lees je in waarom wij werken met een interactieve vragenlijst.
- Recruitment data real time in de gaten houden. Onze campagnes laten precies zien hoe de doelgroep met een vacature omgaat. Waar haken kandidaten af? Waar reageren ze juist op?
- Bijsturen op basis van die data. In samenspraak met Prinzen hebben we de vacatures tijdens de twee maanden meerdere keren aangepast, zodat ze steeds beter aansloten bij de doelgroep.
Waarom werkte dit? In een krappe regio heb je geen ruimte voor een vacature die net niet aanslaat. Door continu te meten en bij te sturen, haalden we het maximale uit de campagne.
Wat was het resultaat van de campagne voor nieuwe monteurs voor Prinzen in Aalten?
In twee maanden wierven we een hoop sollicitanten. Interessant was dat er naast sollicitaties via de vragenlijst ook reacties binnenkwamen via mail en telefoon, van kandidaten die de advertentie voorbij hadden zien komen. Zo blijkt maar weer dat instroom op meerdere manieren kan plaatsvinden.
Inmiddels zijn er monteurs begonnen bij Prinzen en zijn er nog een aantal in procedure. Iets waar we allemaal natuurlijk enorm blij mee zijn.
Ook in andere regio’s werkt deze aanpak. Lees hoe we een leidinggevend monteur E vonden voor Keizers in Oldenzaal.
Veelgestelde vragen
Hoe vind je ervaren monteurs in de Achterhoek?
Met een gerichte campagne op Facebook en Instagram, een korte interactieve vragenlijst en continu bijsturen op basis van data. Zo vonden we meerdere monteurs voor Prinzen in Aalten.
Kun je een vacature tijdens de campagne nog aanpassen?
Ja, en dat is vaak juist slim. De campagnedata laten zien waar kandidaten op afhaken of op aanslaan. Bij Prinzen pasten we de vacatures meerdere keren aan, in samenspraak met de klant.
Leveren social media campagnes alleen sollicitaties via de vragenlijst op?
Nee. Bij Prinzen kwamen er ook sollicitaties binnen via mail en telefoon, van kandidaten die de advertentie hadden gezien. Een campagne vergroot dus ook de zichtbaarheid van de werkgever in het algemeen.
Ook op zoek naar instroom van technisch personeel? Wij helpen je graag verder. Lees meer over onze aanpak voor het werven van technisch personeel, maak kennis met het team van de Recruitmentwinkel of neem direct contact met ons op.
