Toen we begonnen met de Recruitmentwinkel, in de zomer van 2023, was Frank Schieving vrijwel onze eerste klant. Hij was voor zijn klant Wacker Neuson op zoek naar een andere manier van werven, om rollen voor monteurs door heel Nederland in te vullen.
Een monteur die ’s avonds na een lange werkdag door Instagram scrollt, is niet op zoek naar een nieuwe baan. Tot hij een vacature ziet die precies bij hem past, bij een werkgever in zijn eigen regio. Zo hebben we inmiddels zeker zeven monteurs door heel Nederland geplaatst voor Wacker Neuson. En de samenwerking loopt nog steeds.
In dit succesverhaal lees je hoe we dat hebben aangepakt en waarom het werkte voor dit schaarse profiel.
Wie is Wacker Neuson?
Wacker Neuson is een internationale producent van bouwmachines en compacte machines, zoals minigravers, dumpers en wielladers. In Nederland zit het bedrijf in [plaats] en werkt het met monteurs die [aanvullen: in de werkplaats en/of bij klanten op locatie] machines onderhouden en repareren. Die monteurs zijn het gezicht van Wacker Neuson bij de klant, dus de lat ligt hoog.
Waarom is het zo lastig om monteurs voor Wacker Neuson te vinden?
Monteurs behoren al jaren tot de meest gezochte profielen in Nederland. Goede technici hebben vrijwel altijd werk en zoeken zelden actief naar een nieuwe baan. Een vacature op een vacaturebank bereikt ze dus nauwelijks.
Voor Wacker Neuson kwam daar een extra uitdaging bij: de monteurs moesten niet op één plek werken, maar voor verschillende regio’s. Dat betekent per regio een eigen zoektocht, met een eigen groep kandidaten.
Hoe vind je monteurs in een krappe technische arbeidsmarkt?
Door ze op te zoeken waar ze wel zijn: op social media. Monteurs zitten misschien niet op vacaturebanken, maar scrollen net als iedereen dagelijks door Facebook en Instagram. Daar kun je ze bereiken met een vacature die ze niet zelf zochten, maar die wel hun aandacht pakt.
Voor Wacker Neuson pakten we het zo aan:
- Campagnes per regio. Omdat de monteurs door heel Nederland nodig waren, richtten we de campagnes op Meta op voor verschillende regio’s, zodat kandidaten alleen vacatures zagen binnen reisafstand van hun woonplaats.
- Een visual die binnen een seconde triggert. Wacker Neuson werkt met grote, stoere bouwmachines. Deze hebben we dan ook centraal gezet in de visual.
- Een interactieve vragenlijst in plaats van een cv. Kandidaten beantwoordden een paar korte vragen op hun telefoon, bijvoorbeeld over hun technische ervaring, woonplaats en rijbewijs. Wie paste, liet zijn gegevens achter. Lees hier waarom wij werken met een interactieve vragenlijst.
- Persoonlijk contact via Frank. Hij belden de kandidaten, peilden de motivatie en stelden alleen de beste voor aan Wacker Neuson.
Waarom werkte dit voor dit profiel? Monteurs zijn doeners. Een lange vacaturetekst lezen en een cv uploaden past daar niet bij. Een paar vragen aantikken op de bank wel.
Wat was het resultaat?
Inmiddels hebben we zeker zeven monteurs geplaatst door heel Nederland, in onder andere Amersfoort en Beverwijk. Sommige campagnes draaiden één maand waarbij we de juiste kandidaten vonden, anderen draaiden we iets langer.
Daarmee is Wacker Neuson een van onze langer lopende samenwerkingen. De samenwerking loopt nog steeds. Wanneer er nieuwe vacatures ontstaan, starten wij de campagnes weer op.
Frank, dank je wel
Frank, dank voor het vertrouwen vanaf het allereerste begin! Op naar nog meer mooie samenwerkingen.
Veelgestelde vragen
Hoe vind je goede monteurs?
Door ze te bereiken waar ze dagelijks zijn: op social media. Een gerichte campagne op Facebook en Instagram, gecombineerd met een korte vragenlijst zonder cv, bereikt ook monteurs die niet actief zoeken.
Kun je monteurs werven in meerdere regio’s tegelijk?
Ja. Voor Wacker Neuson draaiden we campagnes in meerdere regio’s tegelijk, elk gericht op kandidaten binnen reisafstand. Zo plaatsten we zeven monteurs door heel Nederland.
Hoe lang duurt het om een monteur te vinden via social media?
Dit verschilt uiteraard. Het is een schaars profiel en dat is zichtbaar. Timing, regio en functieprofiel hebben allemaal invloed op hoeveel kandidaten reageren. De meeste van deze campagnes draaiden we in één maand waarbij we voldoende kandidaten binnen hadden, sommige campagnes draaiden we iets langer.
Ook op zoek naar monteurs of ander technisch personeel? Wij helpen je graag verder. Lees meer over onze aanpak voor het werven van technisch personeel. Liever meteen contact? Neem direct contact met ons op, wij helpen je graag verder.
