Een roltrap die stilstaat in een winkelcentrum, valt direct op. De monteur die hem weer aan de praat krijgt, blijft meestal onzichtbaar. Toch is juist hij onmisbaar, en juist hij is bijna niet te vinden. Voor Venatec wierven we binnen één maand 43 sollicitanten voor de functie van servicemonteur roltrappen. Inmiddels is Kasper begonnen. In dit succesverhaal lees je hoe we dat hebben aangepakt.
Wie is Venatec?
Venatec B.V. uit Didam is gespecialiseerd in roltrappen, rolpaden en hellingbanen. Het bedrijf voert merkonafhankelijk onderhoud uit, van een eenmalige beurt tot periodiek onderhoud, en verhelpt storingen. Daarnaast doet Venatec reparaties aan onder meer leuningbanden, treden en balustrades, en complete moderniseringen op basis van een meerjarenonderhoudsbegroting. Ook assisteert Venatec bij keuringen door instanties als het Liftinstituut en TÜV, en levert het roltrapmaterialen.
De servicemonteurs van Venatec werken aan alle merken en types roltrappen. Storingen verhelpen ze tijdens kantooruren; avond en weekenddiensten zijn er niet.
Waarom is een servicemonteur roltrappen zo moeilijk te vinden?
Een servicemonteur roltrappen is een van de meest specialistische profielen in de technische arbeidsmarkt. Bij Venatec werkt een monteur aan alle merken en types, en moet hij een installatie zowel mechanisch als elektrisch kunnen doorgronden. Hij doet onderhoud, lost storingen zelfstandig op locatie op en helpt bij keuringen. Er zijn maar weinig mensen met die ervaring.
Die kleine groep kandidaten zoekt bovendien nauwelijks actief. Met een vacature op een vacaturebank bereik je ze dus niet.
Hoe vind je een servicemonteur voor roltrappen?
Door de doelgroep op te zoeken waar ze wel is: op Facebook en Instagram. Daar bereik je ook technici die niet op zoek zijn, maar wel openstaan voor een mooie baan zodra die voorbijkomt. Voor Venatec pakten we het zo aan:
- Een uitgebreide vacatureintake. We brachten samen met Venatec in kaart wat de functie inhoudt, wat een kandidaat moet kunnen en wat de baan aantrekkelijk maakt. Een belangrijk punt voor monteurs: bij Venatec werk je tijdens kantooruren, zonder avond en weekenddiensten.
- Een recruitment marketing campagne via Meta, uit naam van Venatec. De advertenties verschenen onder de naam van Venatec zelf. Zo zagen kandidaten meteen bij welke werkgever ze terechtkwamen, wat vertrouwen wekt en de werkgever zichtbaar maakt in de regio.
- Meerdere foto’s en teksten. We testten verschillende varianten om te zien welke boodschap het beste aansloeg bij deze specifieke doelgroep.
- Een interactieve vragenlijst als filter. Kandidaten beantwoordden een paar korte vragen op hun telefoon, zonder cv, bijvoorbeeld over [aanvullen: technische opleiding, ervaring met installaties, rijbewijs]. Waarom we zo werken, lees je in [link: waarom wij werken met een interactieve vragenlijst].
- Snelle opvolging. Geschikte kandidaten werden snel gebeld door onze recruiters. Bij een schaars profiel is snelheid essentieel, want goede monteurs zijn zo weer uit beeld.
Wat was het resultaat?
Binnen één maand campagnetijd wierven we maar liefst 43 sollicitanten voor een functie waar normaal nauwelijks reacties op komen. Uit die groep vonden we de juiste match: Kasper is inmiddels begonnen als nieuwe servicemonteur roltrappen bij Venatec.
Zo blijkt maar weer dat onze werkwijze ook werkt voor specialistische technische profielen. Eerder vonden we op dezelfde manier: Zeven monteurs door heel Nederland voor Wacker Neuson.
Veelgestelde vragen
Hoe vind je een servicemonteur voor roltrappen?
Met een gerichte campagne op Facebook en Instagram, gecombineerd met een korte interactieve vragenlijst zonder cv. Zo bereik je ook monteurs die niet actief zoeken. Voor Venatec leverde dat 43 sollicitanten op in één maand.
Hoeveel sollicitanten levert een campagne via social media op?
Dat verschilt per functie en regio. Voor de schaarse functie van servicemonteur roltrappen bij Venatec kwamen er binnen één maand 43 sollicitaties binnen.
Waarom draaien jullie campagnes uit naam van de werkgever?
Kandidaten zien dan meteen voor welk bedrijf ze solliciteren. Dat wekt vertrouwen en versterkt tegelijk de naamsbekendheid van de werkgever in de regio.
Ook op zoek naar instroom van technisch personeel? Wij helpen je graag verder. Lees meer over onze aanpak voor het werven van technisch personeel of neem direct contact met ons op.
