Bedrijfsleider werven in Tiel: binnen enkele weken een match voor Cirtex
Een zak met oude kleding in de container. Voor de meeste mensen is dat het einde van het verhaal. Bij Cirtex in Tiel begint het daar pas. Cirtex was op zoek naar een nieuwe bedrijfsleider: een ondernemende functie waarin je maatschappelijke en duurzame impact combineert. Precies het soort vacature waar we graag onze tanden in zetten. Binnen enkele weken kon Hans beginnen. In dit succesverhaal lees je hoe.
Wie is Cirtex?
Cirtex, het circulair textielcentrum in Tiel, werkt aan een circulaire textielketen in de regio Rivierenland. Het project is ontstaan vanuit een samenwerking tussen regionale partijen, die samen de hele keten rondmaken: van het inzamelen en sorteren van textiel, via de wederverkoop van bruikbare kleding, tot het verwerken van resttextiel tot grondstoffen voor nieuwe producten zoals tassen, bedrijfskleding en meubels.
Daarmee pakt Cirtex een groot probleem aan, want de textielindustrie is een van de meest vervuilende industrieën ter wereld. Tegelijk is de keten bewust inclusief opgezet. Een ondernemende bedrijf waarin je maatschappelijke en duurzame impact combineert!
Wat maakt het werven van een bedrijfsleider voor Cirtex bijzonder?
Een bedrijfsleider bij Cirtex is meer dan een manager. Het is een ondernemende rol, waarin je de dagelijkse gang van zaken in het textielcentrum aanstuurt, medewerkers begeleidt en de samenwerking met de partners vormgeeft.
Dat vraagt om een zeldzame combinatie: iemand met ondernemerschap en leidinggevende kwaliteiten, die zich ook verbonden voelt met duurzaamheid en maatschappelijke impact. Zo iemand vind je niet met een standaard vacaturetekst. En de mensen die het best passen, zijn vaak niet actief op zoek.
Hoe vind je snel een bedrijfsleider met hart voor duurzaamheid?
Door de juiste mensen te bereiken met een boodschap die hen raakt. Voor Cirtex pakten we het zo aan:
- Een uitgebreide vacatureintake. We brachten samen met Cirtex in kaart wat de functie inhoudt, wat een kandidaat moet meebrengen en wat deze baan zo bijzonder maakt.
- Een recruitment marketing campagne via Meta. Op Facebook en Instagram bereikten we kandidaten in Tiel en omgeving met een pakkende visual en tekst, waarin de combinatie van ondernemerschap en maatschappelijke impact centraal stond.
- Een interactieve vragenlijst als filter. Kandidaten beantwoordden een paar korte vragen op hun telefoon, zonder cv, bijvoorbeeld over leidinggevende ervaring. Waarom we zo werken, lees je in waarom wij werken met een interactieve vragenlijst.
- Snelle opvolging. Geschikte kandidaten werden snel gebeld door onze recruiters, zodat we al snel meerdere sterke kandidaten konden voorstellen.
Waarom werkte dit voor deze functie? Een campagne op social media laat meer zien dan een functieomschrijving. Het maakt voelbaar waarom een baan ertoe doet. Voor een rol met zoveel maatschappelijke impact is dat precies wat kandidaten over de streep trekt.
Wat was het resultaat in de zoektocht naar een bedrijfsleider voor Cirtex?
We konden al snel meerdere kandidaten voorstellen. De campagne had slechts een aantal weken gedraaid toen Hans kon beginnen als nieuwe bedrijfsleider bij Cirtex. Dat zijn nou doorlooptijden waar we vrolijk van worden!
Zo blijkt maar weer dat onze werkwijze niet alleen werkt voor technische profielen, maar ook voor leidinggevende functies met maatschappelijke impact.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kun je een bedrijfsleider werven via social media?
Dat hangt af van de functie en de regio, maar het kan snel gaan. Voor Cirtex in Tiel was de nieuwe bedrijfsleider binnen een aantal weken na de start van de campagne aan de slag.
Werkt werven via social media ook voor leidinggevende functies?
Ja. Ook leidinggevenden zitten dagelijks op Facebook en Instagram. Met een gerichte campagne en een korte vragenlijst bereik je ook kandidaten die niet actief zoeken, zoals bij de werving van een bedrijfsleider voor Cirtex.
Hoe vind je kandidaten die passen bij een organisatie met een maatschappelijke missie?
Door de missie centraal te zetten in de campagne. Kandidaten die zich aangesproken voelen door de impact van het werk, reageren. Een interactieve vragenlijst en persoonlijk contact met een recruiter zorgen daarna voor de verdere selectie.
Ook op zoek naar nieuw personeel? Wij helpen je graag verder. Lees meer over onze aanpak voor werving via social media of neem direct contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
