Een koelcel die uitvalt bij een supermarkt of voedselproducent, dat kan niet wachten. Dan heb je een monteur nodig die precies weet wat hij doet. Maar koudemonteurs zijn schaars, en het kost tijd om nieuwe mensen op te leiden. Toch vonden we voor Kruiper Koudetechniek in Raalte binnen 23 dagen een nieuwe monteur koudetechniek. In dit succesverhaal lees je hoe.
Wie is Kruiper Koudetechniek?
Kruiper Koudetechniek uit Raalte heeft meer dan 20 jaar ervaring in koude en klimaattechniek. Het bedrijf levert koel en klimaatsystemen voor de foodsector, utiliteit, industrie, retail en het mkb. Van installatie en reparatie tot onderhoud en modernisering, en 24/7 bereikbaar bij storingen.
Kruiper is onderdeel van de VDK Groep, een van de grootste spelers in de Nederlandse installatietechniek, met meer dan 150 bedrijven in diverse Europese landen en ruim 7.000 vakmensen.
Waarom is een monteur koudetechniek zo moeilijk te vinden?
Kruiper was hard op zoek naar uitbreiding van het team. Het lastige: monteurs koudetechniek zijn erg schaars. Het vak vraagt om specialistische kennis van koelinstallaties, en het kost tijd om mensen hierin op te leiden. Ervaren koudemonteurs hebben daarnaast vrijwel altijd al een baan, en zoeken zelden actief naar iets nieuws.
Een moeilijke opdracht dus. Maar precies het soort uitdaging waar we graag mee aan de slag gaan.
Hoe vind je een monteur koudetechniek?
Door de doelgroep gericht te benaderen waar die dagelijks zit, en het sollicitatieproces zo in te richten dat goede kandidaten niet afhaken. Voor Kruiper pakten we het zo aan:
- Een uitgebreide vacatureintake. We brachten samen met Kruiper scherp in kaart wie we zochten en wat de functie aantrekkelijk maakt.
- Een recruitment marketing campagne via Meta, uit naam van Kruiper. Op Facebook en Instagram draaiden we advertenties met meerdere foto’s en teksten, onder de naam van Kruiper zelf. Zo zagen kandidaten meteen bij welke werkgever ze terechtkwamen.
- Een interactieve vragenlijst als filter. Kandidaten beantwoordden eerst een paar korte vragen op hun telefoon, zonder cv. Waarom we zo werken, lees je in waarom wij werken met een interactieve vragenlijst.
- Een automatische mail en een eigen landingspagina. Geschikte kandidaten kregen daarna een automatische mail, waarin ze konden kiezen om hun cv op te sturen. Ook kwamen ze terecht op een speciaal voor Kruiper ontworpen landingspagina, waar ze de volledige vacature nog eens rustig konden doorlezen. Zo kwamen ze goed voorbereid aan de telefoon.
- Snelle opvolging door de VDK Groep. Jan-Willem Lueksen, interne recruiter bij de VDK Groep, zorgde voor snelle en gedegen opvolging van de kandidaten.
Waarom werkte dit voor dit profiel? De vragenlijst hield de drempel laag, de landingspagina gaf daarna de verdieping. En door de snelle opvolging bleef het momentum in de campagne behouden.
Wat was het resultaat?
De campagne schoot uit de startblokken en al snel waren er meerdere kandidaten in procedure. Binnen 23 dagen vonden we uit de binnengekomen sollicitaties een geschikte monteur. Inmiddels is Daan begonnen als nieuwe monteur koudetechniek bij Kruiper.
Zo blijkt maar weer dat onze werkwijze ook werkt voor schaarse profielen in de koudetechniek. Mede door dit resultaat breiden we de samenwerking met de VDK Groep verder uit. Lees ook hoe we een leidinggevend monteur E vonden voor Keizers Installatietechniek, eveneens onderdeel van de VDK Groep.
Raymond en Jan-Willem, bedankt!
Raymond Beltman werkzaam bij Kruiper Koudetechniek, en Jan-Willem Lueksen, dank voor de prettige samenwerking! Installatietechniek, utiliteitstechniek, zwembadtechniek, koudetechniek: alles komt voorbij, en we pakken het graag op.
Veelgestelde vragen
Hoe vind je een monteur koudetechniek?
Met een gerichte campagne op Facebook en Instagram, een korte interactieve vragenlijst en snelle opvolging. Zo vonden we voor Kruiper Koudetechniek in Raalte binnen 23 dagen een nieuwe koudemonteur.
Hoe lang duurt het om een koudemonteur te werven?
Dat verschilt per regio en profiel, maar het kan snel gaan. Bij Kruiper Koudetechniek hadden we binnen 23 dagen een geschikte monteur gevonden.
Kun je een interactieve vragenlijst combineren met een cv en een vacaturepagina?
Ja. Bij Kruiper kregen geschikte kandidaten na de vragenlijst een automatische mail om hun cv op te sturen, en een eigen landingspagina met de volledige vacature. Zo houd je de drempel laag en komen kandidaten toch goed voorbereid in gesprek.
Ook op zoek naar instroom van technisch personeel? Wij helpen je graag verder. Lees meer over onze aanpak voor het werven van technisch personeel, maak kennis met het team van de Recruitmentwinkel of neem direct contact met ons op. Onze collega Rein helpt je graag verder.
