Maak van jouw socials een magneet voor talent

Samen gaan we jouw employer brand omzetten in échte sollicitanten en nieuwe medewerkers.

Je vacature staat al maanden open, maar je ontvangt geen kandidaten

Herkenbaar?

Veruit de meeste mensen zijn niet actief op zoek naar werk, maar staan wel latent open voor iets anders.

Deze mensen zijn niet via de gangbare kanalen te bereiken (werken bij website, Indeed, LinkedIn) omdat ze niet actief zoeken naar vacatures. De truc is om deze kandidaten te triggeren op andere platformen.

De Recruitmentwinkel doet dit doormiddel van recruitment marketing, oftewel het draaien van recruitment advertenties op verschillende online platformen, met een focus op social media. We zetten de social media kanalen van de klant in om de naamsbekendheid om te zetten in échte sollicitaties.

De one stop shop voor Recruitment marketing

De Recruitmentwinkel zorgt voor: 

10+ sollicitanten per maand

Deze worden door onze ervaren recruiter uitgebreid gescreend en alleen voorgesteld als ze écht passend zijn. Wij begeleiden het traject vervolgens van start tot aanname.

Gedegen en eerlijk advies

…over de vacature en interne procedures, waar kunnen we versnellen of verbeteren? Als wij mogelijkheden zien, delen wij deze. Ook inhouse oplossingen zijn hierin mogelijk!

Een betere employer branding

Wij zetten niet alleen jouw employer brand om in echte sollicitanten, wij zorgen ook dat meer mensen bekend worden met de organisatie. Voor meerdere klanten bouwen wij talentpools die we via de mail up to date houden van nieuwe vacatures! 

Écht bruikbare recruitmentdata

Door middel van onze tools generen wij de meest interessante recruitment data die er is, namelijk die van jóuw doelgroep. Waar slaan ze op aan? Waar knappen ze op af? Samen gaan we erachter komen!

Actief benaderen

Onze focus ligt op recruitment marketing, maar we gebruiken ook LinkedIn Sourcing om mensen direct te benaderen. We willen zoveel mogelijk tools benutten om de kans te vergroten dat we de vacature invullen!

Tailor-made oplossingen

Vraagt de vacature of organisatie om andere oplossingen? Ook hier kunnen wij in helpen. Of het nou om een uitzend-/detachersings- of zzp-oplossing gaat, of zelfs internationale werving, wij hebben het netwerk en kunnen je hierin begeleiden!

Neem contact op

Onze werkwijze

Wij werken middels een aantal tools. Afhankelijk van het vraagstuk zetten wij deze in voor onze klanten:

Dit is de basis van onze samenwerking. We gaan samen campagnes opzetten omtrent de vacature(s). We maken visuals, advertentieteksten en vragenlijsten. Dit gaan we als targeted post (dus niet in de timeline) uitzetten op Facebook en Instagram. Kandidaten klikken op de link en gaan automatisch naar onze interactieve vragenlijst. Alleen kandidaten die aan bepaalde (samen vooraf bepaalde) randvoorwaarden voldoen, komen erdoor. Dit zorgt niet alleen voor een eerste schifting, maar ook voor real-time data over een enorm interessante doelgroep: namelijk de kandidaten die geïnteresseerd zijn in jóuw organisatie en vacature!

Dit is optioneel en zetten we vaak iets later in de samenwerking in. Samen gaan we kijken naar verschillende titels en teksten die we kunnen gebruiken voor de vacature. Deze teksten zetten we op de eigen website van de klant. Hieraan hangen wij een Google ad campagne, waardoor mensen die een bepaalde zoekopdacht uitvoeren (bijvoorbeeld vacature voor x in omgeving y), als eerste op onze vacature terecht komen. Wij meten de data uit in Google Analytics. Hebben jullie nog geen Google Analytics? Dan zetten wij dit op

Dit pakken wij altijd op met de klant. Het is de meest directe manier van werving, het aanspreken van mensen die passen in het profiel. Het is niet altijd makkelijk, er is immers veel concurrentie op LinkedIn, echter hoort het altijd bij een volledige recruitment strategie. We laten geen kanaal onbewust en onze topsourcer Gerwin weet de juiste toon aan te slaan bij de kandidaten! 

Buiten Meta, Google en LinkedIn Sourcing zijn er nog vele andere tools die gebruikt kunnen worden. Denk hierbij bijvoorbeeld aan: Tiktok, Snapchat, Reddit en LinkedIn ads. Ook hier hebben wij ervaring in. Zien wij hier mogelijkheden? Dan gaan we ermee aan de slag!

Binnen de Recruitmentwinkel hebben wij vele jaren ervaring in verschillende disciplines binnen recruitment. Soms komt er een vacature voorbij waar andere oplossingen voor nodig zijn. Denk hierbij aan het opzetten van een interne recruitmentstrategie (mogelijk inclusief interne recruiter), het implementeren van een ATS (softwareoplossing om interne recruitmentprocedures in te richten), of het onderzoeken van mogelijkheden tot internationale werving. Wij hebben alles in huis om samen een mooie recruitmentoplossing te bouwen!

Resultaten

Voor Ticket Team in Sassenheim hebben we in 2 maanden tijd 40+ sollicitaties ontvangen. Hiervan zijn er in totaal 6 kandidaten op gesprek geweest, waarvan uiteindelijk een Support Engineer en een Software developer gestart zijn. Dat zijn nog eens mooie conversies!
Voor Wacker Neuson in Ridderkerk werken we samen met Frank Schieving, een zeer ervaren recruiter in de techniek. Wij runnen de Meta ads, Frank doet de opvolging. Binnen een maand wisten we een gespecialiseerde monteur voor de GWW te vinden!
Bij Rouwmaat in Groenlo wisten we binnen twee maanden 34 sollicitanten te genereren. Dit resulteerde al snel in de plaatsing van een startend rioleur!

10+ sollicitanten op jouw vacature?

Samen gaan we van jouw employer brand échte sollicitanten maken! Neem gerust contact met ons op via telefoon, mail of whatsapp.

Contact opnemen