Dank voor het invullen van onze vragenlijst! We nemen zo snel mogelijk contact met je op. Hieronder lees je de volledige vacature:

Recruitment Consultant (junior tot Associate Teammanager), Amsterdam

Een boutique recruitmentbureau dat al 10 jaar bestaat, gespecialiseerd in de technische maakindustrie, met serieuze groeiplannen. Hier heb je invloed, word je gezien, en denk je mee over de richting van het bedrijf. Welk niveau bij je past, junior, consultant, senior of associate teammanager, bepalen we samen op basis van je ervaring en ambitie.

Wat ga je doen?

Je werkt als 360-graden consultant, wat betekent dat je zowel de sales- als de kandidatenkant doet. Je belt nieuwe klanten, bezoekt ze, bouwt relaties op, en zorgt ervoor dat je je targets haalt

De targets zijn helder, de KPI’s ook. Geen harde sturing, wel duidelijke kaders. Want zoals ze het zelf zeggen: recruitment blijft een inputgame.

Als junior begin je nog zonder plaatsingservaring en groei je in. Als consultant heb je al wat recruitment- of salesachtergrond en draai je een eigen portfolio. Als senior doe je 12+ plaatsingen per jaar en kun je doorgroeien richting Associate Teammanager, daar stuur je 3 à 4 mensen aan en groei je verder richting Teammanager.

Wat maakt deze functie interessant?

• Boutique bureau met 9 consultants en 3 teammanagers, je hebt impact, je wordt gezien, en je denkt actief mee over de business
• 360-graden rol: jij doet sales én kandidaten, jij bouwt jouw eigen klantenportefeuille op
• Heldere doorgroei: junior wordt consultant na 5 plaatsingen, consultant kan senior worden bij 8+ plaatsingen per jaar, en vanaf senior kun je richting management
• Tijd om te bellen in plaats van te admin-en, veel werk is geautomatiseerd via Bullhorn met AI (LinkedIn-posts, vacatureteksten, cv’s, mails)

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau, opleidingsrichting flexibel (Commerciële Economie, IVA, Hotelschool, Bedrijfskunde, etc.)
• MBO-4 kan ook, als je echt potentie hebt
• Affiniteit met sales en de durf om de telefoon op te pakken, een sales bijbaantje in je achtergrond is een plus
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift
• Voor junior: nog geen ervaring nodig, wel competitief, ondernemend en gemotiveerd
• Voor consultant: enige recruitment- of uitzendervaring
• Voor senior: aantoonbare recruitment-ervaring en het track record om 12 plaatsingen per jaar te draaien
• Voor Associate Teammanager: senior ervaring én de ambitie om de stap naar leidinggeven te maken
• Rijbewijs is handig, of bereid het te halen

Belangrijk:

• Sterke voorkeur voor mensen in Amsterdam of bereid om naar Amsterdam te verhuizen
• Fulltime, 5 dagen per week. Bij enige senioriteit is er een thuiswerkdag mogelijk
• Business casual sfeer op kantoor, geen jeans naar het gesprek, maar ook geen pak

Wat krijg je?

• Junior consultant: € 2.800 bruto per maand, nog geen auto, doorgroei naar consultant na 5 plaatsingen
• Consultant: € 3.100 bruto per maand, leaseauto (budget € 800), gemiddeld 8 plaatsingen per jaar
• Senior consultant: € 3.500 – € 4.000 bruto per maand, auto, gemiddeld 12 plaatsingen per jaar
• Associate Teammanager: € 4.000 – € 4.500 bruto per maand, auto, geeft leiding aan 3 à 4 mensen
• Bonus van 10 tot 20% per maand over de gerealiseerde omzet (op basis van uren, bouwt op). Gemiddelde marge per plaatsing is € 35.000, dus de bonus loopt snel op
• Apple-spullen: MacBook en iPhone
• ClassPass voor sport
• Open Up app voor mentale gezondheid
• Maandelijkse Lunchclub als je je targets haalt (1 plaatsing per maand als consultant, 2 als senior), je kiest zelf het restaurant, onder werktijd
• 4 teamuitjes per jaar (van varen tot padel tot kerstdiner), borrels na werktijd, social media trainingen, inspiratiesessies voor je eigen ideeën over bedrijfsontwikkeling
• Werktijden 8.30 – 17.00, maar 8.00 – 17.00 kan ook
• Successen worden gevierd: bij elke deal gaat ’s middags om 17.00 de bel en wordt er gezamenlijk geproost (vaak alcoholvrij)

Over de organisatie

Een boutique recruitmentbureau gespecialiseerd in de technische maakindustrie. Het bureau bestaat 10 jaar, heeft 200 klanten, een Google-score van 4.8 en momenteel 50 professionals op detavast-basis bij opdrachtgevers, dat aantal moet richting de 200. Daarvoor groeien ze. Het kantoor zit nu in Amsterdam, vlak bij station Sloterdijk, en binnenkort verhuist het team naar een nieuw pand richting Amstelstation. Een plek waar je na werktijd ook makkelijk met collega’s een drankje doet, dat hoort er nadrukkelijk bij.

Klinkt dit als jouw volgende stap? Vul de vragenlijst in, een cv is niet nodig.